2014年12月17日上午，直属单位党委召开直属各单位2014年精神文明建设总结汇报会。会上，各单位按照学校精神文明建设下达的任务和直属单位党委精神文明建设工作安排，就一年来精神文明创建的重点工作、特色活动和取得的成效进行了汇报。在听取了各单位的汇报后，与会人员对各单位的精神文明总结材料进行了审阅评议，投票测评，最后推荐校医院为2014年精神文明建设先进候选单位。校医院2014年精神文明建设重点工作：一、以学习和思想政治工作为主线，加强医德医风建设1、党员的理论学习按计划定期进行，同时还组织全体党员到马栏革命老区参观学习，丰富支部生活。 2、职工的学习除传达学校文件和会议精神外，还邀请上级医师做专题辅导，以科室为单位进行业务讨论会等形式，提高医师的业务水平。 3、关心外聘员工，鼓励他们参加学校各项活动，支持他们参与医院管理，增强其主人翁意识。目前外聘的7名医师、15名护士、11名其他医技人员，均在医疗一线发挥着重要作用。 4、定期召开会议研究，分析医德医风建设中存在的问题，制定出相应措施，做到有检查、有评比、有奖惩，推动医德医风建设常态化、长期化。二、以传染病防控及宣传教育为抓手，为构建平安校园贡献力量1、参与组织成立了学校层面的传染病防控及宣传教育工作领导小组。 2、在3.24结核病日、5.31无烟日、12.1艾滋病日等主题宣传日期间，组织医务人员深入三校区，通过发放宣传资料，现场解答问题等形式，开展传染病防控知识宣传教育工作。到社区开展全民健康日、高血压日等专题宣传，全年专题宣传9次，强化了师生疾病防控意识。 3、针对4月份我校三校区发现7例肺结核感染病人，及时隔离患病学生，及时进行救治，对有密切接触史的660名学生进行了筛查诊断，有效控制和消除了结核病在校园内的蔓延和爆发。三、以制度建设为重点，为师生医疗和健康服好务1、先后制定和完善了《绩效工资考核实施细则》、《职工考勤工作实施细则》、《临时性工作调配管理办法》、《外聘员工工资发放办法》、《住院部运行管理办法》、《转诊管理办法》等制度，规范了医院各项管理工作。 2、坚持医院科室负责人周例会制度，使医院每项工作有计划、有落实、有监督，强化科主任工作责任心，调动工作积极性，带动职工为师生健康服好务。 3、把教工体检由原来的三周延长至八周，聘请市内医院专家协助诊查，为每位参检者建立身体健康档案，给出临床治疗或保健建议，做好周到、细致的服务工作。 

直属单位党委

2014年12月25日